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今年以来,办事处狠抓人才引进工作,积极发挥“北京市泰山人才引荐中心”平台作用,立足于发挥北京人才集聚优势,放宽全球引才视野,全面拓展招才引智渠道,大力构筑招才引智平台,建立长效招才引智机制。我们按照市委组织部和市人才办的要求,结合北京的区域情况和办事处的工作实际,探索形成了“二二三五的整体工作思路,即“两个理念(牢固树立服务和长效的理念)、两个结合(坚持服务接待与招商引资和招才引智结合、引进项目与引进人才结合)、三个平台(依托北京泰安企业商会、北京泰安青年商会、北京市泰山人才引荐中心)、五大重点(突出以项目带人才、以人才引人才、以高校荐人才、以机构挖人才、以中心聚人才)”。近四个月以来,有些工作已经初见效果,现将有关情况汇报如下:                                  

一、 成立组织机构,建章立制

 按新形势的要求,办事处迅速组建了人才引荐领导小组,由市政府副秘书长、驻京办主任范福顺直接抓,领导班子全员参与,副主任刘光东具体抓,做到加强领导、统一指挥、整体协调、运转有力。另外,完善工作机制,实行考核制度,对招才引智有功人员实行奖励,并作为“亮点工作”的一个重要内容和评先树优的重要条件之一。

二、坚持以招商引资带动招才引智,以项目引进带动人才引进

一是市委、市政府在北京成立了北京泰安招商引资行动指挥部、外经贸指挥部北京分指挥部以加强北京的招商引资力度,两个指挥部在北京走访了很多国际国内知名企业,建立了良好的关系,做了大量的招商引资工作,目前已有46个在谈的意向项目,这些项目都是由高端人才来实施,引进了项目自然就引进了人才,如在拜访航国家大学科技园中,双方就校地合作达成共识,拟在我市设立高校科技园联盟泰安基地,并成立技术转移中心,进一步推动科技项目转化,项目如果建成,必将引进一大批人才来泰兴业。二是与国家人力和社会保障部、科技部、中国科学院、社会科学院、外国专家局等部委和科研机构联系,对接国家863计划、973计划、国家自然科学基金中的储备项目及人才信息,寻找符合我市产业结构的人才和项目,采取多种途径接触,做到招商引资与招才引智相结合。5月上旬再次到中科院走访,与中科院院地合作局负责同志座谈,双方就加强合作、科技成果转化,招商引资与招才引智、引进高科技成果相结合等进行了交流,对中科院在泰安设立技术转移分支机构进行了沟通和推进。

目前,已经通过项目引进了四个高端人才:经办事处牵线搭桥,北京泰安商会理事、北京品锐科技有限公司总经理王贵祥一行赴我市考察后,在高新技术开发区落地成立了“山东欧瑞安电气有限公司”主要生产特种稀土永磁直驱电机、智能电控系统等产品,项目属于高端装备制造行业,预计总投资为5个亿,现在已经完成5千万元的注册,项目处在建厂的前期阶段,项目的建成将为我市带来较为可观的税收。项目直接引进了中科院博士后程荣仓教授和中国永磁电机学术带头人张兆宇博士以及两名博士共四位高端人才来泰兴业,他们都是国内顶尖的从事永磁电机研究的学者和专家,他们在泰创业,势必推动我市的永磁电机行业的快速发展,做到了以项目引进带动了人才引进。

三、 以需求引进带动人才引进

中心有针对性开展工作,摸清我市的人才需要,以需求带动人才引进。一是在需求上做文章。根据我市各行各业各单位的需要,编制《泰安市人才需求目录》。我们积极与部里和用人单位对接,及时掌握更新人才需求情况,做到摸清底数,心中有数,做工作有的放矢。二是在寻找上做文章。第一建设数据平台“储备”人才。主要是建立两个“数据库”:一要建立驻京世界500强和中国100强企业、高科技板块企业、境内外投融资机构信息数据库,现在初步掌握世界500强中有101家、国内100强有33家企业总部在北京,现在正在整理他们的企业概况;二要建立驻京高校、科研院所、研发团队、人才机构及国家省市“千人计划”人才信息数据库。搜集整理相关信息资料,及时、全面掌握人才状况和动向,有针对性地开展招才引智工作。第二依托专业机构“挖掘”人才。拟与驻京境内外人才机构和国际国内知名猎头公司加强联络,建立长远战略合作关系,借助人才机构和猎头公司的优势,拓宽招才引智渠道。现在中心已经与国内最大的网上猎头公司---云猎头公司签订了长期招才引智战略意向书,让专业团队长期为我市服务。现在我们推动北京云猎头公司与泰安市青年企业家协会联谊互动计划,今年计划为这些互动企业引进10个左右的高端人才。第三发挥北京泰安企业商会的会员单位作用来引荐人才。商会会员单位在京都有一定的人脉和资源关系,更有些单位在国贸、中关村等外资机构、高科技企业聚集区,可以利用他们的区位优势引进高端人才。第四适时在北京部分高校举办人才招聘会。通过召开招聘洽谈会、毕业生就业创业座谈会等形式,引导高端人才来泰指导、就业创业。我们拟每年年底或年初在北京的大学聚集区举行人才专场招聘会。今年已与中国农业大学初步达成意向,拟在年底组织60个用人单位入校举办为期一天的“泰安市人才招聘会”,届时将邀请周边的北京林业大学、北京航空航天大学、中国地质大学、北京语言大学等应届毕业生参加,从而推动招收人才的成功率。平时加强与北京高校、科研院所的联谊交往,推进校地合作“孵化”人才。重点是推动北京高校、科研院所与我市全方位开展科研学术交流和项目技术合作。同时,可以与北京的大学合作在我市建立大学生社会实践基地,有计划地组织部分大学里的研究生、博士生来我市开展社会实践活动,从事支教、支农、支医和扶贫工作。中心现在已经与北京理工大学、北京航空航天大学、北京农业大学、中国林业大学、北京信息科技大学5所高校的就业办签订人才引进协议,现在已经与2所大学的朱信凯、肖翔等教授、博导多次商洽,就高校人才引进、博士生实践性指导等事宜达成共识。

四、打造新平台,主攻高端项目和人才

与团市委协作,拟以易胜百投资公司为依托,探索成立北京泰安青年商会,以青年商会为平台,发挥青年企业家善创新、活力足、与外企易交流、好沟通的优势,重点加强与世界500强企业的联络交流,通过中外企业家之间的交流合作,积极寻求招商引资高端项目、招才引智高端人才的新突破。

以先期引进人才带动后期引进人才

对于先期引进的人才我们要搞好后续的追踪服务工作,和人才落地单位积极对接,在生活、工作、子女方面多关心多体贴,为他们排忧解难,解决后顾之忧,努力为他们打造舒心的工作、舒适的生活、优越的环境、创业的宝地,使他们能在泰安舒心工作、创造价值。让他们自觉介绍和吸引更多的人才来泰兴业。我们引进的山东欧瑞安电气有限公司的张兆宇博士又将引进两名硕士研究生进入企业,形成以才引才的良性循环,为推进富民强市、建设幸福泰安做出贡献。

  

 

   
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